2007年，党委组织部、统战部按照校党委提出的“建设年、质量年”的要求，以巩固先进性教育成果，进一步加强党的先进性建设为抓手，积极探索“党员受教育，永葆先进性”的长效机制，紧紧围绕学校工作要点和改革发展稳定的大局，全面提高党员队伍和干部队伍的素质，进一步加强基层党组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设“和谐长大、发展长大”提供了有力的组织保证。
 
    一、巩固先进性教育成果，进一步加强党的先进性建设
 
    （一）对先进性教育活动中的整改项目的落实情况进行了“回头望”。
 
    按照省委和市委先进性教育领导小组的要求，学校先进性教育领导小组召开专题会议，对巩固和扩大我校先进性教育成果及“回头望”工作进行部署，对我校及各单位在保持共产党员先进性教育活动整改方案中提出的各项整改事项进行了督促检查和落实。
 
    （二）以“七?一”表彰为契机，在全校广泛开展了以“重在创建，重在过程，重在展示”为指导思想的“创先争优”活动。
 
    “创先争优”活动加强了我校基层党组织建设，活跃了基层组织生活，在部分基层组织还出现了主动探索党建工作的新思路和新方法的可喜局面，对建立“党员受教育，永葆先进性”的长效机制进行了可贵的探索。作为“创先争优”活动的一部分，我们首先由各党总支评比表彰了一批优秀党员。然后在此基础上推荐校级优秀党员、模范共产党员和先进基层党组织候选对象。为体现“重在建设”的指导思想，我部对党员先进事迹进行了广泛讲评和宣传，在全校形成了良好的“创先争优”氛围。在充分酝酿和广泛征求各党总支和有关方面的意见后，校党委于“七?一”隆重表彰了在教学、科研、管理和服务岗位上的模范党员10名、优秀党员56名、先进党总支7名、先进党支部24个。同时有5名党员分别获湖北省高校优秀党员和优秀党务工作者，化工学院党总支获湖北省高校先进基层党组织。
 
    为充分展示“创先争优”成果，组织部会同宣传部编印了《先进党总支和模范共产党员的事迹汇编》，发给各党总支利用组织生活时间组织全体党党员学习讨论，收到较好的宣传效果。
 
    （三）继续深入开展“保持先进，关爱学生”的主题实践活动。在我部的推动下，我校“1+1”育才行动计划又向前推进了一步。今年又在全校党员干部和教师中继续开展了资助贫困生的活动，广大党员干部和教师关心贫困学生成长、成才的积极性增强。参与活动的党员干部达1，288人，共资助经费575,450元。机关党总支28个支部分别与1-2个学生班级建立了联系，276名党员干部分别联系学生入党积极分子2-3人。
 
    （四）完成了全校党支部的换届或调整工作。
 
    新组建研究生学院党总支和一工部党总支。全校共250个党支部，除有9个党支部因任期未满没有换届外，全部都进行了换届。换届后为295个，新增了45个党支部。其中学生党支部有105个，比去年增加22个。在学生党支部中，本科生党支部有75个、研究党支部有25个、成教生党支部5个。通过换届，解决了个别支部人数太多，工作不便，效率不高的问题。
 
    （五）探索和建立基层党总支年度工作考核目标体系。
 
    为进一步加强基层党组织的规范化建设，今年开始对基层党总支年度工作考核目标体系的制定进行了有益探索，并计划于明年进行实施。
 
    二、进一步探索干部制度改革，强化了干部的教育培训，增强了各级党政领导班子的执行力
 
    （一）进一步修订我校处级干部选拔任用和管理办法。
 
    根据中共中央组织部《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共湖北省委关于贯彻实施<党政领导干部选拔任用工作条例>的若干意见》，结合我校实际情况和我校近几年干部选拔与管理工作实践，为建立干部“能上能下”的用人机制，参照兄弟高校的的做法，进一步修订我校处级干部选拔任用和管理办法，将使我校干部选拔工作更加规范化和科学化。新办法待党委审议通过后明年起实施。
 
    （二）在部分院（系）进行了行政领导班子换届和干部任期制的试点工作。
 
    本着增强班子活力，建立“能上能下”的干部选用机制，分别对农学院、计算机科学学院的行政班子进行了换届和干部任期制的试点工作。换届过程中，不仅考虑到班子成员的学科结构、年龄结构，而且注重了成员性格的最佳组合。通过换届，既为班子注入了新生力量，同时通过细致的思想工作和宣传工作，为干部“能下”创造良好的舆论氛围，也为其他院系领导班子的换届积累了一些成功经验。
 
    （三）完成部分岗位干部的调整和补充工作。
 
    鉴于新组建的一工部学生人数多、工作复杂等情况，在充分调研的基础上，从有关单位抽调了4名工作能力和责任心较强的干部组建了领导班子。此外，协助党委考察提拔处级干部17人，科级干部56人；同级别调动科级干部9人；因各种原因免职的处级干部14人，科级干部14人。
 
    （四）注重加强领导班子的民主集中建设。
 
    领导班子的民主集中建设是我校基层党组织建设的重要内容。今年上半年，以检查本单位先进性教育活动整改措施落实情况，特别是结合新学期党政负责人会议精神和本单位工作实际，反思领导班子及成员贯彻执行民主集中制原则，促进民主决策、科学决策的情况，分析存在的问题，提出改进本单位工作的措施为主要内容，组织了各党总支和单位领导班子的民主生活会。
 
    下半年还会同纪委对全校61个单位领导班子民主集中制建设情况进行了一次检查调研。从检查情况来看，各单位和党总支按照《中共长江大学委员会基层组织工作细则（试行）》《长江大学院（系）党政联席会议议事规则（试行）》的要求，规范了基层党组织建设，基本健全了集体领导和个人分工负责相结合的管理体制和工作机制，保证了重大问题决策的民主化和科学化。
 
    （五）干部的教育培训工作有了新举措。
 
    1．进一步修订和完善教育培训管理方式。
 
    为使干部教育培训工作更加规范，会同党校对开始实施的学分制管理办法进行了修订并已投入实施，全面清理了今年每位处、科级干部的培训学分，健全了干部培训学习登记制度，今后还将平时学习纳入领导干部年度考核体系。
 
    2．结合干部工作实际充实培训内容。
 
    根据校党委提出的“效益年、质量年”和精细化管理的要求，注重了干部业务知识的培训。继去年对科级干部进行3期培训后今年又举办2期，顺利完成了我部计划用两年时间对科级干部进行整体轮训的工作目标。同时还组织了以各单位办公室主任为主体的办公室业务知识培训班，参加学员达40余人。在处级干部中教育培训中，我们注重了理论政策水平和行政执行力的提高，结合做好学生思想政治工作，举办了一期大学生心理健康咨询业务知识讲座。此外，根据中央和省委关于领导干部理论学习的统一部署，为校、处级领导干部购买领导干部培训教材74套，会同宣传部为全校处、科级干部购买《江泽民文选》129套。
 
    3．扩展了干部教育培训视野。
 
    根据党委指示精神，选派年轻党政管理干部赴国（境）外学习访问的工作开始启动。通过外语水平测试，首批选拔6名处级干部、3名科级干部开始进行外语的强化训练，将于明年起分别派到国（境）外著名高校参观访问学习。前不久，由校领导领导带队，组织了近20名院系及有关部门主要领导赴港粤高校进行了为期十天的访问考察。
 
    在处级干部中，我们注重了党总支书记高教管理理论水平的提高，以“走出去”的方式，组织了5批共20多名党总支书记和机关部门负责人参加中国教育学会举办的高教管理理论培训班的学习，并到培训班所在地的知名高校考察调研。通过考察交流，大家普遍感到开阔了眼界，了解了全国高校改革和发展的形势，很受启发。同时，按照干部教育培训计划，选送国家教育行政学院培训学员1名，省委党校学员2名、教育部中南教育干部培训中心学员3名、中石化党校培训班学员1名。
 
    在其他干部中，选送5名团总支书记到中央团校学习，2名党外干部到省行政学院培训。
 
    根据工作实际和干部成长需要，先后选派2名处级干部到院（系）挂职锻炼，1名普通教师到石油企业访问学习。
 
    三、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，坚持不懈地抓好党员教育和发展工作
 
    （一）顺利实现年初校党委提出的党员发展工作目标。
 
    全年共发展新党员3531人，其中教工党员37人。在新发展的教工党员中35岁以下的有24人，其中35岁以下专任教师17人。履行转正手续的党员共1919人。
 
    目前全校党员7380人，其中普通本专科学生党员3790人，占普通本专科学生总数的11.1%；研究生党员520人，占研究生总数的52.9%；成教生党员105人，占成教生总数的13%。工程技术学院学生党员114人，占工程学生总数的2.7%；文理学院学生党员87人，占文理学院学生总数的2%，全面实现并超过了年初校党委提出的10%发展目标。
 
    （二）注重做好学生党员发展的基础性工作。
 
    针对新成立的“一工部”的实际情况，为切实加强一年级的党建工作，保证发展党员工作的良性循环，我部颁发了《关于做好一年级教学工作部学生党员发展工作的若干意见》，要求抓好“四早”和高中阶段入党申请人的衔接工作，培养出一批“数量较多、质量较高”的入党积极分子队伍，真正夯实入党前教育的基础工作，力争使低年级学生中的发展党员人数有一定突破。
 
    （三）加强党员发展工作的规范化、制度化建设。
 
    1．抓党员发展工作的规范化建设。
 
    根据合并三年来，学生党建工作的经验和容易出现的问题，编写了符合学校发展党员工作实际的《发展党员工作实用手册》。手册的内容涵盖了党支部的性质、任务及职能，如何当好党支部书记，发展党员工作的方针、原则及指导思想，发展党员工作程序，教工发展党员工作程序的不同点以及在党员教育管理中必须注意的问题、档案的管理归档等等，为基层党组织做好党员发展工作和党支部工作提供了指南。
 
    2．高度重视学生党员和入党积极分子的教育培训。
 
    在日常工作中注意引导并抓好入党申请人的基础教育工作，使越来越多的党总支深刻意识到加强对入党申请人入党前教育的重要性。各党总支积极地组织党员和入党积极分子上党课，为入党积极分子做党员发展工作的专题报告，宣传党的知识，帮助入党申请人端正入党动机等，部分党总支主动申请成立了分党校，使党员教育工作一环扣一环，营造出学生争取入党的浓厚政治氛围。
 
    （四）加强组织员队伍建设。
 
    持召开了每学期一次的组织员工作会议。通过互通工作情况，交流工作经验，及时总结成绩并指出存在问题，对工作进行部署。在组织员中，比工作认真，比进步、比业绩、比贡献的风气在悄然形成。他们说，“组织部能够常给我们的工作进行总结，我们感到很受鼓舞，工作起来就更有劲了。”此外，还对部分院系党总支组织员进行了及时补充。
 
    四、进一步做好统战工作。
 
    （一）积极支持和协助各民主党派加强自身建设。
 
    按照中共荆州市委的指示精神，配合各民主党派市委会开展了换届和政治交接工作，全面提高了其领导班子成员的综合素质。配合有关党派和组织成立了九三学社荆州市委员会长江大学支社、长江大学侨联，支持开展对我校职工侨眷身份的认定工作。
 
    （二）组织召开就学校重大事项向各民主党派主要负责人的通气会。
 
    通气会上，各民主党派负责人围绕学校中心工作积极建言献策，特别是在教学评估、学科发展、人才培养和基层管理等方面提出了大量有益的建设性意见。
 
    （三）建立并落实了校领导联系民主人士制度。
 
    （四）进一步加强统战宣传工作。积极开展统战方针政策的宣传，多渠道、多形式地宣传我校统战工作所取得的成绩，展现统一战线成员的精神风貌。
 
    五、其他工作
 
    （一）组织了我省出席十七大党代表的推荐工作和荆州市第三次党代会代表以及荆州区、沙市区人大代表的选举工作。
 
    （二）协助湖北省高校党建研究会召开了2007年年会。
 
    （三）协助省委组织部完成了对全体校领导2005年度工作的考核。
 
    （四）协助校党委召开了常委民主生活会并做好了有关材料的整理上报工作。
 
    （五）完成了处、科级干部基本数据的更新和补充工作。
 
    （六）做好党员组织关系的接转工作。共转出党员组织关系3118人，转入325人；内部转移223人。
 
    （七）完成了全年党费的收缴工作。
 
    （八）配合人事处、劳资处进行全校干部职工收入分配制度改革前的信息采集工作。
 
    （九）配合并参与了校友总会办公室与全国各地校友的大量联络和访问工作。参与策划组织了我校艺术团赴石油战线巡回慰问演出的“西部文化行”活动。
 
    （十）配合有关部门开展了2007年度院（系）和部门工作年度考核。
 
    六、存在的主要问题：
 
    （一）在干部工作中，还存在重提拔轻培训、重年终考核轻平时考核的现象；虽然启动了干部任期制，但执行范围较窄等问题。
 
    （二）在党组织建设中，还存在着有目标、有职责而缺乏评估体系的问题，好与差缺乏评价标准和讲评机制。
 
    （三）在党员队伍建设中，还存在着重发展、轻教育的现象。党员组织生活内容单调，形式单一，尤其是学生党员入党后的教育管理工作比较薄弱，组织生活会上较多的时间用于党员发展问题，思想政治教育内容偏少，党员受教育的长效机制有待健全。