今年是我校努力做好迎接本科教学水平评估、狠抓精细管理的一年。劳资处在学校党委的正确领导下，紧紧围绕学校中心工作，以《长江大学2007年工作要点》和《劳资处2007年工作计划》为目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，以科学发展观统领劳资处改革和发展全局，巩固先进性教育成果，以强化劳资工作精细化管理为突破口，圆满完成2007年各项工作任务，现总结如下：
 
    一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，促进学校工作和劳资工作的和谐与发展
 
    劳资处共有11名工作人员，其中党员有10名。劳资处以保持先进性教育和开展党内“创先争优”活动为契机，以“三个代表”和科学发展观为指导，加强政治和业务学习，使全体工作人员的政治业务素质、整体战斗力和凝聚力以及高质高效为师生服务的意识有了较大的提高。在开展党内“创先争优”活动中，以巩固先进性教育成果为切入点，紧紧围绕和服务学校中心工作，重在创建、重在过程、重在展示，将创建活动与劳资处支部建设结合起来，与落实学校党委关于党员的先进性要求结合起来，与推动劳资处各项工作结合起来，努力提高全体同志的思想认识、责任意识和劳资管理的政策水平，把全体同志的思想统一到全心全意为我校“迎评”、精细管理上来，要求全体同志做到勤政廉政、自觉奉献，讲政治、讲团结、顾大局、守纪律，为圆满完成劳资处2007年的工作任务奠定了坚实的基础。
 
    二、2007年完成的主要工作
 
    （一）完成省人事厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅安排的专项工作。
 
    1．组织完成了湖北省人事厅、教育厅对我校收入分配情况的调研工作。
 
    为了配合国家关于事业单位收入分配制度改革的大政方针，根据湖北省人事厅、教育厅颁发的鄂人薪[2007]11号《关于进行事业单位收入分配情况调研的通知》的文件精神， 我校2003-2005年度的收入分配情况进行收集、整理、统计和初步分析，向省人事厅、省教育厅填报了《长江大学工作人员2003-2005年收入统计表》、《长江大学离退休人员2003-2005年离退休费发放情况统计表》，并向省人事厅、省教育厅提交了专题调研报告，通过了省人事厅、省教育厅的验收和审查，验收小组认为，我校提供的统计报表和专题报告真实可靠，有较高的参考价值，给予了充分的肯定和表扬。
 
    2．完成了湖北省养老保险局对我校养老保险工作的专项稽查工作。
 
    由于我校是合并学校，东校区参加了湖北省企业养老保险，合校初期，学校决定：为了保证政策的连续性和统一性，对已参保的继续参加养老保险，未参保的和新进人员一律暂不参保。随着退休人员的逐年增加和调离人员的离校等原因，我校参加缴费的在职职工逐年减少，使得省里支付的退休养老金比例越来越高，今年我校参保离退休人员占在职人员的比例已经达到76.07%，拿回的养老金占缴费工资总额的比例也达到75.14，这在省直单位中是最高的。在这种情况下，我处通过努力做工作，保证了专项稽查的一次性通过，是十分不容易的。
 
    3．完成国家劳动和社会保障部组织的关于开展退休人员基本情况的调查工作。省劳动和社会保障厅根据国家劳动和社会保障部[2007]30号《关于开展退休人员基本情况调查的通知》文件精神，我们全处同志加班加点保质保量完成了对700多人的基本情况问卷调查工作，并向劳动和社会保障厅提交了调研报告。
 
    4．组织进行事业单位收入分配制度改革工作。
 
    根据国家和湖北省的有关文件规定，从2007年7月1日起，对事业单位的收入分配制度进行改革。为了作好这项工作，在学校的领导下，首先参加了湖北省关于事业单位收入分配改革工作会议和培训班的学习，根据文件规定和结合学校的实际情况制定了《长江大学教职工信息汇集表》，通过深入学习文件，整理出30多个在实际操作过程中遇到的相关问题，向人事厅请示，并与人事处一道，详细查阅了我校全体职工的人事档案，为具体测算和套改工资做好了前期准备。此项工作的政策性强，涉及到每个职工的切身利益，而且时间要求紧，对我们不仅是严肃的考验，也是强烈的挑战。我处将与人事处紧密协作，按照国家和湖北省以及学校有关政策，认真完成此次任务，给党委和全体职工交一份满意的答卷。
 
    5．完成参保离退休人员养老金的调整工作。
 
    根据湖北省养老保险局颁发的鄂养保[2007]31号《关于调整省直参保企业退休人员基本养老金的通知》精神，我处完成了800余退休人员05、06年两次调增养老金的工作。此项工作时间紧，任务重，涉及大量数据的清理核对，查阅了300多份人事档案，到省里审批认定了286个高级职称，优质高效地完成了任务，使得138.25万元的调资补款顺利到位。
 
    三、日常工作
 
    1．组织完成了对2005年的奖酬金统计分析工作和总结工作。
通过深入调查研究，我们把2005年的奖酬金分配结果与上年进行了详细的对比分析，总结出优势和存在的问题，并向校领导提交了详尽的专题分析报告，为领导确定2007年的奖酬金分配方案提供了依据。
 
    2．加强考勤管理，为工资发放提供了基础依据做了细致的工作。
 
    （1）制定了模板，规范了考勤表格，使考勤管理质量有了明显提高，各院（系）对规范考勤意识也有了明显进步。
 
    （2）统一考勤填报口径和范围，对全校各单位进行分月考勤，对有关数据进行收集、整理、汇总和制作。
 
    （3）深入机关、院（系）单位实地核对，检查各单位考勤的真实性。通过调查弄清楚了个别教职工离岗不报的情况，从而提高了各单位对考勤的重视与关注。
 
    （4）按月装订成册，作为档案资料备查。
 
    3．坚持原则，有条不紊地开展工资管理工作。
 
    我处将工资管理工作分为周期性工作、日常性工作、随机性工作三种类型进行管理，具体内容划分为：
 
    （1）周期性工作：包括1993年工资改革后实行的每两年晋升一级工资的处理；晋升专业技术职务、晋升行政职务和工人晋升技术等级工资的处理；获得突出贡献奖晋升工资、提前超级晋升工资的处理以及填报工资统计报表等。全年年累计“双年晋档”605人次，提前晋档227人次。
 
    （2）日常性工作：包括职工调入、调出或因病事假、产假或出国等原因进行的工资处理；毕业生学位工资和转正定级工资的处理；代扣费用、职工工资查询等。全年累计办理工资异动425人次，出具职工收入证明120余人次，填报各类工资报表（含月报、季报、半年报、年报等）110份，并获得市“先进统计单位”称号。
 
    （3）随机性工作：津补贴标准调整的处理；调整档次工资标准、工资收入证明的办理等等。
 
    4．养老保险工作：
 
    （1）东校区共有2368人在湖北省参加企业养老保险，其中在职1149人，离退休874人，96年至今调离和停薪346人。全年共缴费512.75万元，拿回养老金1289.59万元。另外，拿回8人丧葬抚恤费9.96万元，拿回遗属生活费1.98万元。收支相抵，从省里净争取资金798.33万元。其他校区共有271位合同工参加荆州市基本养老保险，其中在职228人，退休43人，全年缴费66.64万元，拿回养老金39.37万元。
 
    （2）全年发放东校区离退休工资1474.67万元，发放各种生活补助、丧葬抚恤费约25万元。
 
    （3）做好省内养老保险的财务核算工作，按月编制财务报表，完成与省养老保险局及学校财务处的财务决算工作。
 
    （4）全年办理调离人员的养老保险跨省转移29人次。
 
    （5）按照国家政策，按工资总额的28%缴费，上封顶，下保底，东校区应缴养老保险费1138.88万元，经过到省里多方做工作，实缴512.75万元，少缴626.13万元。
 
    5．失业保险工作：
 
    按照国家政策，全员参保，按工资总额的3%缴费。我处多次与荆州市社保局、劳动监察大队、荆州市劳动就业管理局、荆州市税务局等部门做工作，最后同意我校2007年申报失业保险费76.28万元，并且考虑到我校经济非常困难的实际情况，暂时未缴纳。
 
    6．医疗和工伤保险：
 
    按照学校有关文件规定，我处分两次分别对当年新进人员和全体职工进行医疗费个人手册指标的进行测算。我校今年新进人员约160人，测算当年医疗费指标4万余元；年底对下年指标进行测算，测算总人数为4546人，总指标为385.8万元。
 
    我处非常重视工伤人员的申报工作，积极落实相关政策。全年收集整理申报资料7份，主持召开工伤委员会会议3次，提交讨论7人，向省里和荆州市申报工伤鉴定1人。
 
    四、工作体会
 
    1．认真执行和落实国家、湖北省和学校的政策和方针是做好劳资工作的前提。劳资工作事关教职工的切身利益，政策性强，操作弹性小，矛盾突出，哪一点处理不好都会给学校和职工带来麻烦。在2007年工作中，我们严格执行国家、湖北省和学校的有关政策，认真谨慎地处理每一个问题，真正做到办事有政策，处理有程序，落实有依据，比较严谨地完成各项工作。
 
    2．树立全心全意为教职工服务的思想，把职工的利益时刻放在心里是我工作出发点。2007年在劳资管理方面，我们一方面严格执行国家、湖北省和学校的有关政策，另一方面把关心和解决职工的切身利益放在工作的突出位置，作为工作的主要出发点。特别是对一些来访、询问以及职工要求解决的个人方面的问题，我们做到热情接待，细致解释，同时严格按政策兑现落实，既体现出我们严格执行政策的严肃性，又反映了我们处理问题的人情味，使教职工带着疑问而来，带着满意而归。