1．理论修养不足。理论学习有待于进一部提高，有自我学习的意识,但学习深度不够，要加强自己理论修养的提高。

    2．工作效率有待于进一步提高。由于工作繁杂，有的工作耗费的时间偏多，要合理分配时间和人员，进一步提高工作效率。

    3．工作方法有待于进一步完善。在工作中部分存在把握不当原则性和灵活性的问题，要进一步提高自身的实践能力，善于观察、把握实际问题，提高解决问题的能力。

    4.创新能力不够。有创新的意识，但在工作中创新的勇气和行动不足。要进一步解放思想，紧跟时代的步伐。

    根据《内江市东兴区工商行政管理局关于在人教干部队伍中开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见》精神，本人对照岗位职能责，查到了自身差距，认识到了存在以下问题：

    1、理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。特别是本业务以外的知识如：市场经济、WTO知识学的比较少，不适应当前社会主义市场经济发展的需要。

    2、业务熟练不够，工作标准不高，存有畏难发愁情绪。对分工的业务工作，面上满足于过得去，降低了工作标准。

    3、思想还需进一步解放，缺乏开拓创新精神。在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，有些工作按部就班，平时只急于完成手中的工作，探索创新工作做得不够。

    以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：一是宗旨观念有所淡化。创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。二是自我要求有所放松。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。三是思想松懈工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，因而影响工作质量。

    近期,在全市组工干部中开展了“讲党性、重品性、作表率”活动。这次活动,目的是努力加强部门自身建设，人事教育部门形象和人教干部队伍素质、工作作风、工作成效均得到了广大干部职工和人民群众的肯定和认可，树立良好的工商形象,更好地服务于内江经济社会发展新跨越.

    本人在次活动中认识到以下不足:

    一、认识不足,学习不够;

    二、工作只求过得去;

    应加强学习,不断完善自己.

    为了深入贯彻落实党的十七大精神和全国组织工作会议精神，切实加强人事教育部门自身建设，强化人教干部党性观念、道德品行、能力素质和工作作风。按照区委组织部和市工商局安排，今年3月开始，我局在人教干部中开展了“讲党性、重品行、作表率”活动。本人认真学习贯彻落实相关文件精神，并结合自身工作实际,认真开展自查，现将自查情况汇报如下：

    存在的问题：

    1．在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，坚持学习还不够自觉，忽视了知识能力的培养再造；

    2．在工作标准上有时不够严格，思想解放的力度还不够大，创新精神不够,工作水平，业务素质有待提高；

    3．写作能力有待进一步加强，对写作的认识要进一步提高。