杨丽和刘晓欣大学4年同学，4年室友，有着不同的处理人际关系的方式，却因为一样的理由———没有把握好人际关系的远近，无法在职场继续“生存”。
 
　　走得太近受伤的却是我
 
　　天性开朗的杨丽在沈阳一家私人涉外贸易公司做助理，初到公司的她生怕被人“欺负”，很快与另一个负责助理工作的姐姐打成一片。两人中午一起吃饭，周末一起逛街，甚至连厕所也是两个人一起去，随着亲密程度的增长，聊天也无所顾忌起来，连一些对上司的不满也互相倾诉。
 
　　突然一天，两人因为一个误会吵翻了脸，从此形同陌路。没想到这时上司对她的态度也发生了变化，本来的严格要求变成了苛刻，连正常的工作也受到刁难，直到被通知降职为普通文员，她才从其他同事处得知，原来背后“捅一刀”、把她背后对上司的不满全说出去的，就是和她“亲密”得像一个人的姐姐。
 
　　保持距离工作中遭抵制
 
　　刘晓欣本身性格有些内向，不善与人交往，所以分外珍惜得来不易的工作机会，觉得兢兢业业地做好自己的工作就没什么问题了。可是她却因为与人距离保持得太远，同样遭到了同事们的抵制。
 
　　她说：“我没参与同事之间派系的斗争，也不参加聚会什么的，上下班、吃饭都是自己一个人。同事们都说我太冷了，觉得我是故意在装，都不喜欢我。”
 
　　远近适度把握风向
 
　　省人才专家孙凤歧说，与同事交往要把握一个“度”，不能带有目的性，真诚相待是首要前提。当别人需要帮助时，你要尽力去帮助，不要强求别人了解你的想法，同时还要学会与同事分享快乐，懂得欣赏别人的优点。
 
　　别人对你的反应最终是由你的行为所导致，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形中产生使他人不舒服的感觉。