“ 科学发展观 ”的本质是立党为公、执政为民，领导干部如何做到立党为公、执政为民呢？我认为，最重要的就是坚持党管干部的原则，为人民把好选人、用人关，用公道正派的作风选人，选公道正派的人。组工干部要做到公道正派，从主观上说，必须做到以下五点：
 
    一是要有清醒的头脑，即要用“ 科学发展观 ” 思想 武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，这是做到公道正派的前提。郑培民曾说过：“世界观是总开关”。作为组工干部，有了远大的理想和抱负，才能做到“矜持不苟，舍己为公”；才能在任何时候、任何情况下，始终坚持正确的政治方向；在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。同时要有如履薄冰、全心全意为人民的思想，随时随刻想着党的事业，想着手中的权力是人民给的，不能辜负了人民的期望，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，为党和人民选出“有本事、靠得住”的领导干部，造福于民。
 
    二是要有识人的慧眼，即要具有良好的自身素质，不断提高工作能力和水平，这是做到公道正派的基础。江泽民同志在1993年的全国组织工作座谈会上曾指出：“你自己不是伯乐，千里马站在你面前，你也发现不了。”古人也曾说过：“人不易知，知人不易”。干部人事工作是一门科学，有其自身的规律性，政策性、业务性都很强，这就要求组工干部熟知组织工作的原则、方针、政策以及工作程序，做到了解上情，熟悉下情，熟悉人头，成为组织工作、干部工作的“业务通”、“活字典”。尤其是在考察干部过程中，不能只是简单地走走程序、了解了解民意，而是要学会面对复杂情况进行综合分析，做出正确判断。这就要求组工干部在平时努力学习，钻研业务，拓宽知识面，不断提高自身的综合素质，提高识人、选人、用人的水平。否则，去考察了解干部，对考察对象所干的一些工作和涉及到的专业术语一头雾水，稀里糊涂，又怎么鉴别干部的能力强弱，是否胜任本职工作呢。
 
    三是要有宽阔的胸怀，即要加强个人修养，提高思想境界，这是做到公道正派的必然要求。干部人事工作涉及个人的切身利益，处于矛盾的焦点。干部如果被提拔了，肯定说你好，如果由于各种原因没有被提拔，很有可能会遭到误解甚至怨恨。在这个时候，不能因为别人一时的误解就心灰意冷，满腹委屈，要做到海纳百川，有容乃大，以自己的人格魅力去感染人、感动人。只要在工作中真正做到任人唯贤，不参杂个人好恶；坚持搞“五湖四海”，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯，公正无私，秉公办事，大家终究会理解你、认同你。那种只知讨好卖乖，拿原则做交易、拿党性做人情的人，终究会被大家所唾弃。你想，领导职位是有限的，你讨好了一个人，能讨好所有的人吗？此外，由于干部人事工作的特殊性，别人往往对组工干部高看一眼，越是这样，越是要做到谦虚谨慎，平等待人，不骄不躁，时刻树立组工干部的良好形象。
 
    四是要有勇敢的心，即要不信邪、不怕得罪人，坚持党的原则，坚持用人标准和干部政策，坚决抵制和纠正干部人事工作中的不正之风，这是做到公道正派的本质要求。当前，干部选拔任用工作总体是好的，但也不可否认个别地方、个别部门还存在跑官要官等各种歪风邪气，有时甚至会遇到来自上级领导的压力。这就要求我们不管在什么场合、什么情况下，都要坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制；当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义；当各种跑官风、说情风刮来时，要旗帜鲜明地加以反对；当干部由于各种因素受到冷遇时，要敢于“走冷门”。俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。干部人事部门管理的干部也是广义上的民，为了党的事业，为了人民的利益，要敢于仗义执言，不怕“进冷宫”、不怕坐冷板凳、不怕穿小鞋。
 
    五是要有一双干净的手，即要清正廉洁，这是做到公道正派的保证。俗话说：“吃人嘴软，拿人手短”。只有自己两袖清风，才能一身正气。在市场经济条件下，组工干部已经成为一些别有用心的人公关、拉拢的对象。作为组工干部，要能经受住糖衣炮弹的侵蚀，要能抵挡住权力、金钱、美色的诱惑。要严于律己，坚持用好手中的“权”，不谋非分之利；管住自己的“手”，拒收不义之财；管住自己的“腿”，不进是非之地；管好下属家人，不沾自己的“光”；管住“第一次”，不搞下不为例，堂堂正正做事，清清白白做人。
 
    以上只是自己在学习过程中的一点粗浅认识，仅从主观方面阐述了如何做到公道正派的五点要求。在现实生活中，要做到公道正派，还需要从客观方面建立制度，健全机制，营造公道正派的环境和氛围。【张泽民 武丽萍】