党的十六届六中全会指出：构建社会主义和谐社会，关键在党。胡锦涛同志在十七大报告中也指出：社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。作为企业党组织充分认识到加强党的先进性建设的重要性对全面推进和谐矿区建设，对于促进矿井实现又好又快发展，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
 
    一、深刻认识构建和谐矿区的重大意义
 
    一要深刻认识到和谐矿区建设是促进企业又好又快发展的内在要求。从和谐矿区建设目标要求上讲，安全稳定、生产顺行、关系和谐、环境优化、文化繁荣，是企业谋求又好又快发展的必然要求。当前，正是企业和谐提升、历史跨越的关键时期。建设和谐矿区不仅有利于更好地抓住和用好战略机遇，而且有利于树立良好的企业形象。
 
    二要深刻认识到和谐矿区建设是进一步调动各方面积极性，增强企业凝聚力的实际需要。建设和谐矿区，说到底就是要努力调动广大干部职工的积极性、创造性，真正形成各尽其能、各得其所，而又团结协作、和谐相处的局面。因此，只有广泛开展好创建和谐矿区活动，大力营造心往一处想、劲往一处使，风正气顺心齐，团结一致干事业，千方百计地引导好、保护好、发挥好一切积极因素，才能不断增强企业的凝聚力、向心力，推动企业更快更好地发展。
 
    三要深刻认识到和谐矿区建设是让改革发展成果更好地惠及广大员工的根本举措。和谐矿区建设，必须把人的和谐放在突出的位置，必须充分体现以人为本的思想，符合广大干部员工的迫切愿望。只有企业和谐了，才能更好地维护员工的自身政治权利和主人翁地位及员工自身的发展。
 
    二、加强党的先进性建设在构建和谐矿区中的重要地位
 
    1、加强党的先进性建设是构建和谐矿区的基础。只有加强党的先进性建设，切实提高党的执政能力，才能使党有凝聚力，才能带领职工群众构建和谐矿区。构建和谐矿区，是一项艰巨、长期、复杂的系统工程，所以，必须紧紧抓住党的先进性建设这个关键，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党的领导核心作用，为构建和谐矿区提供坚强的政治保证和组织保证。
 
    2、加强党的先进性建设是构建和谐矿区的动力源泉。一是构建和谐矿区是党的先进性的生动体现，它把握了职工群众的根本利益和共同愿望。二是构建和谐矿区是保持党的先进性的必然要求。对企业来说，只有构建和谐矿区，党的执政基础才能更加巩固，党的先进性才能继续保持。
 
    3、加强党的先进性建设是构建和谐矿区的根本保证。一方面，抓住了党的先进性建设，就抓住了加强党的执政能力建设，也就抓住了构建和谐矿区的根本。另一方面，党的先进性建设，是构建和谐矿区的重要环节。加强党的先进性建设是一项重大战略任务，应该同构建和谐矿区有机结合起来，确保党始终成为坚强领导核心。
 
    三、切实加强党的先进性建设，努力构建和谐矿区
 
    加强党的先进性建设，构建和谐矿区是一个系统工程，必须找准着力点，结合实际，明确只有在提高班子素质、加强干部队伍建设，夯实党的基层组织等方面扎扎实实地做好具体细致的工作，才能有效地推进和谐矿区建设，巩固党的执政基础。
 
    （一）、加快提高领导班子素质，用和谐班子带领矿区发展。
 
    和谐的矿区首先要有和谐的班子。班子自身不团结，就谈不上建设和谐矿区。因此，要注意在增进团结、增强合力上下功夫，在提高领导班子素质上下功夫。
 
    1、明确目标，夯实班子团结协作的基础。共同的目标是班子团结的基础。党委班子成员要经常相互共勉，并提醒基层班子牢记自己的责任，要以身作则，给基层组织、给普通党员带好头。切实做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，真正树立起团结合作、和谐共事的良好形象。一要把民主作为团结的基础，坚持民主集中制原则。凡事关企业改革发展和职工群众利益的重大问题，必须由党政联席会进行民主科学决策，养成按规矩办事、按制度办事、按程序办事的习惯，形成整体合力；二要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则。班子成员根据集体讨论决定和各自分工，能积极主动维护集体的权威，一旦集体研究决定的事情，任何人不开口子，不折不扣的执行。
 
    2、加强交流沟通，增强班子协调运转的效率。和谐型的领导班子并不是一般高、一个样。事实上，班子成员因为年龄、性格、工作阅历不同等原因，想法和意见不可能完全一致。因此，班子成员之间就要讲风格，坦诚相待，相互补台；就要讲原则，敢于表达不同意见；同时更要做好经常性的沟通，从而保证班子协调配合的默契，增加决策的正确性以及执行中的同步性。为加强沟通、增进协调运转效率，一是坚持了班子成员约谈制度。党政主要领导每月主动与班子成员至少谈心一次，班子成员每年要与分管范围内的正副科级干部之间至少谈心一次；二是正确处理好班子成员之间的关系。作为正职能关心、支持、尊重副职的工作，作为副职能坚持做到服从而不盲从、到位而不越位、补台而不拆台，班子成员之间共同战斗、共谋发展、求同存异、襟怀坦白、心情舒畅，形成“分工不分家、通气不赌气、谋事不谋人、真诚不虚伪”的坚强战斗堡垒。
 
    3、强化理论学习，提高班子的思想政治素质和管理能力。要干出出色的业绩，就要有过硬的素质和管理能力。在提高班子政治素质上一是坚持把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想与学习贯彻十六大、十七大精神相结合，坚持围绕主题、把握灵魂、抓住精髓，力争学得深、吃得透、把得准；二是学习采取“每天一小时，每月一本书”自学制度、中心组“每周一题”培训制度、领导班子“每月一题”讨论制度、外送“学习、交流”制度。在提高管理能力上一是在领导班子中扎实开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四好班子创建活动；二是在基层科（区）领导班子中开展“政治素质好、工作作风好、精神状态好、团结协作好、自身形象好、工作成效好”六好班子创建及“最佳搭档”评选活动，营造了“齐心协力谋发展、争先创优当先锋”的良好氛围。
 
    （二）、大力加强干部队伍建设，促进干部队伍作风转变。
 
    实现矿区和谐发展，关键在人，关键在干部，关键在干部作风。干部的作风关系人心向背，关系矿区和谐。
 
    1、强化学习，打牢干部队伍思想基础。思想是行动的先导，能否转变作风，干部的思想观念、思想方法、思想意识至关重要。要以学习实践“三个代表”重要思想为主旨，教育干部匡正世界观、人生观和价值观，矫正权力观、地位观和利益观，走好立党为公、执政为民之路，力戒“形象”、“政绩”工程之弊。要自觉地用“八个方面的良好风气”严格要求自己，以好的作风团结带领广大职工群众投身和谐矿区的建设。始终把职工群众利益放在第一位，保持最密切的联系，真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，主动深入到基层和职工群众中去，把矿区发展的事情做得更好，努力增加和谐因素，减少不和谐因素，实现矿区和谐发展。
 
    2、刚化考核，激活干部队伍内在动力。科学的考核和衡量干部工作实绩，是激活干部队伍内在动力的重要手段和保证。我矿以“客观公正、注重实效、群众公认”为原则，以责任目标为依据，制定规范严密地干部工作实绩考核评价指标体系，真正建立起“激励有为、淘汰平庸”的考核机制。一是构建静态考核机制。从安全管理、工作业绩、工作作风、劳动纪律、廉洁自律等五个方面进行考核，每月考评一次。每月5日前由考核内容所涉及的责任部门将上月考核信息上报进行汇总，根据加（减）分情况记录每名中层干部的当月得分情况，并于每月10日前分别在公开栏和内部网站上公布。二是构建动态考核机制。采用“日检查、旬督查、月考核”的方式，加强干部工作绩效考核。即每日一查中层干部晚间进矿签到情况，督查基层科（区）党政主要负责人是否有一人在班前会安排处理事务。每旬由矿党委抽调政工部门及相关职能科室人员组成督查组不定期下井到各迎头或工作面对三大员（跟班干部、安监员、互检员）在岗履行职责情况进行督查。严格执行中层干部风险抵押金制度，实行月度考核，月度兑现，充分发挥经济杠杆的撬动作用。
 
    3、硬化管理，构建干部队伍长效机制。集管理、监督于一体，是促使干部作风转变的基础和关键。首先为不断推进干部管理工作的精细化、规范化、制度化，制定出台了干部管理制度、待岗培训、改任调研员等有关规定，加大培养交流力度，疏通了干部能上能下、能进能出的用人机制；其次加强干部执行力建设，切实转变干部作风，严格干部跟值班制度和带班制度，严格执行晚间进矿制度和管技人员一班三汇报制度、严格了午间禁酒制度、严格了干部请销假制度、严格了监督检查制度。另外对干部下井制度实行公开考核，对连续3次达不到规定标准的，将给予诫勉谈话或纪律处分，对脱岗的实行就地免职。
 
    （三）、切实抓好党支部建设，充分发挥党组织的政治核心作用。
 
    加强党的先进性建设，就是要更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，打牢党的基层组织，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，是矿区和谐发展的根本保证。进一步探索建立与矿区发展战略目标相一致的党的先进性建设运行机制，使基层组织基础和组织体系更加完善，作用更为有效发挥，不断推进和谐矿区建设。一是在支部中精心打造“3146”党建工作品牌模式。即开展以“思想政治觉悟高于职工，业务技能水平高于职工，岗位贡献高于职工，工作创一流业绩”为主要内容的“三高一创”党员形象塑造活动，按照“让党员带起来、让支部强起来、让区队亮起来、让职工富起来”的党建工作愿景，搭建、夯实了“创新、创优、开拓、学习、廉政、爱心”六个平台；二是全新出台《党支部工作目标管理考核办法》，涵盖了党建工作、宣传工作、工会工作、共青团工作、党风廉政建设、武装保卫及社会治安综合治理等六个方面，并推出了“6+2”检查方式，各支部面对面检查听汇报，现场打分，支部书记当场签字，并利用政工例会集中通报。每季度评选出先进党支部3名，分别给予奖励，并设立了党建专项奖励基金，用于年终表彰奖励在党建工作中表现较为突出的党支部和先进个人，同时对排名靠后的或工作推不动的将给通报批评、诫勉谈话、组织处理等措施。三是进一步突出了活力型党支部创建工作，基层支部相继开展了“党员五比五看五争”、“先锋示范岗”、“红袖章在井下闪光”、“机关党员安全督查组”等活动；四是认真落实《党支部活动经费使用管理办法》，出台了《刘桥一矿党支部活动经费使用管理办法》，支部活动得到进一步彰显；五是出台了《“三会一课”预告制》，进一步健全、完善和规范党的组织生活，让支部工作走向了制度化、规范化，支部的战斗堡垒、党员的角色意识、身份意识、形象意识和行为意识不断增强。
 
    总之，加强党的先进性建设，构建和谐矿区是一个不断认识、不断实践、不断提高的过程，不可能毕其功于一役。企业党组织一定要从战略高度来认识加强党的先进性建设对构建和谐矿区的重要作用，组织和引导基层党组织和广大党员在构建和谐矿区中充分发挥作用，要从自身做起，从身边每一件具体的事情做起，永葆共产党员的政治本色，积极推进和谐矿区建设。