很荣幸今天能站在这讲台上为大家讲课。对于就业，我相信大家现在有很多疑问，比如说如何写好简历、求职信；如何做好就业前准备；面试应注意哪些问题；怎样签订协议书；就业的工作流程怎么样等等。现就大家比较关注的问题做一一讲解。
 
    一、 制作简历与求职信应注意的事项。
 
    我想大家现在都忙着准备求职资料吧。所以今晚我要讲的第一个内容就是如何做好个人的求职材料。
    1、 简洁、明了。在列出个人的奖励情况、在校的任职情况时用提纲的形式，这样可以让人一目了然，清晰明白。
    如： X年X月获得院第二届演讲比赛一等奖
    X年X月——X年X月被评为院优秀学生干部
    X年X月——X年X月任学院学生会生活部部长
    2、 参考网上资料，在学习的基础上注意创新。
    简历、求职信犹如敲门砖，一份好的简历会让你成功一半。我们在网上参考有关求职资料时，切不可照搬照抄。这样的话，给人一种千篇一律的感觉，不但不会引起用人单位的注意，而且会令他们认为你缺乏创意。应做到新颖独特，突出自己的亮点。譬如你擅长打蓝球并有身高的优势，可以在你的简历中体现出来，做到别具一格，以吸引招聘人员的目光。在简历后面还可附上自己的座右铭，这样可令人在短时间内对你有更直接、清楚的认识。如：“吃得苦中苦，方为人上人”；“严于律己，宽以待人”；阿基米德曾说：“给我一个支点，我能撑起整个地球。”我只想说的是：“给我一个机会，我将证明你的选择是多么明智”。
    3、 在时间允许的情况下，制作多份简历，根据不同的职业特点，有针对性地设计简历。如：你要应聘的是文员，你就要突出自己的写作能力、细心、耐心等特点。如果你要应聘的是翻译，除了突出上述特点外，还要突出你的听说能力和交际能力等。这样有的放矢，即使不能百发百中，也不至于满盘皆输。
    4、 在简历中善用数字语言。这一点也是大家最容易忽视的问题。数字具有两种功能。首先是可以展现出人的成绩。如去年我参加“为贫困山区失学儿童募集资金”活动，如果只是简单表示“取得良好的社会效应”与“共募集资金6021元”相比，第二种表达方式无疑能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。如果你是一名求职者，在以前担任班长，你会挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
    A：“实行新的政策，使班风大大改善。”
    B：“实行新的政策，使旷课率和迟到率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。
    5、 要消灭错误。仔细推敲每一个字、每一个词、每一个标点符号。
    6、 注意内容的完整全面。使对方在比较短的时间内能够初步了解你的基本情况，给对方留下一个全面的印象，注意一定要写清这三年来所学的课程。
    7、 正确客观地评价自己。行文中表现出来的语气应该“诚恳、谦虚、自信、礼貌”。
    8、 版面设计美观。这样可以给你的求职材料增色不少。
 
    二、 大专生就业难的原因以及应对措施。
 
    对于毕业生而言，如果能够找到一个工资待遇高，发展机会多，地点又好的单位，恐怕是最大的心愿了。我也很理解大家的这份心情。但很多事情并不像我们想象的那样美好。大专生为何就业难？有多方面的原因。首先，当然是文凭问题，这是一个客观存在的事实，不是我在这里多讲几句就可以改变的，所以在此我不做详细说明，下面我讲的是造成大专生就业难的两个主观因素。
    1、 择业时挑精拣肥，这山望着那山高，总想找到最好的。
在这里先跟大家讲讲古希腊学者苏格拉底要学生摘麦穗的故事。有一次，苏格拉底要几个学生从麦地的这头走到那头摘一粒（只许摘一粒）最大的麦穗。结果几个学生一路走来，总认为最大的麦穗肯定在后面，于是对经过的大大的麦穗熟视无睹。因而走到麦地尽头，竟然没一个人摘到。苏格拉底说：这麦地肯定有一粒最大的麦穗，但你们未必能看到它；即使看到了，也未必敢摘回来。所以，最大的麦穗就是你手中摘得的那一粒，而不是其它。
    我不知大家听完这个故事有什么感想（可否发表一下自己的意见）。其实，大学生择业也犹如摘麦穗，每个人都想找到最好的工作。但究竟哪个才是好工作呢？有些同学东瞧瞧，西看看，不是嫌单位工资低，就是认为企业不稳定，挑三拣四，犹豫不决。结果一份工作都找不到。所以，我们在择业时，应该要有自己的目标，但期望值不能太高，绝对美好的事是没有的，最美好的理想也要回到现实中来。不然，就是一无所获。前几天，有一名计算机系的2002届毕业生回校办理一些手续，他现在还没能找到工作。他这个人各方面都不错，找不到工作的原因也在此。当初参加招聘会上有几家公司通知他去面试。但是因达不到自己理想中的目标连面试都没去。现在他觉得后悔了，所以，请大家记住：最后的未必就是最好的！
    2、 没能给自己正确定位。
    大专生就业难已是一个不争的事实，然而，从某个角度来说，大专生找工作比中专生还难。用一句话概括就是：“高不成，低不就”。这存在一个如何正确定位的问题。在求职过程中，学生对于那些规模不大，待遇不高的小公司不屑一顾。认为自己一个大专生不应该去小公司工作，这样是埋没人才。我们应该树立一种“先就业，再择业”的观念。小的公司，也许更有你发挥能力的余地。因为那人少，有更多的工作机会，反而能更好地锻炼自己，让自己学到更多的知识，积累经验。我们知道，现在很多单位都要求有工作经验，大专生在学历上比本科生低一个档次，就更应该在经验上弥补学历上的不足。
    当然，我们在选择小型企业时也应把握一定的准则，即不是一有什么单位就去。我们的短期目标是为了尽快就业，但从长远来说，终极目标还是为了将来能才有所值。那如何选择单位呢？有以下几个准则：
    A：找成长性企业。就是那些目前形势不佳，但已经在进行技术改造、技术创新。通过投资有发展前景的新项目，并且显示出较好成长性的“小单位”作为自己的优选对象。
    B：找朝阳性企业行业。即这些企业目前不太吃香，但以发展的眼光来看，却像朝阳一样，在未来会如日中天。故还是要用战略思维来权衡，放眼未来，立足长远大计，为了将来的“热就业”，不妨现在先进行一下过渡性的“冷就业”。如前些年企业知识产权管理专业、城市小区的物业管理专业，在招聘人才中普遍不受人关注，现在已成为新的择业“热门”。那时在这些“冷专业”就业的人才，都成为老资历的技术骨干。他们求职的成功之处就在于选择了朝阳性行业。
    C：从“冷区域”中寻找发展性亮点。不少行业近年来经营形势不佳，受到冷落。但由于交通、资源开发和政策等方面的因素变化，这些“冷区域”峰回路转，已经闪出发展亮点，将来大有可能成为大势所趋，到这些“冷区域”就业，也是一种理智的选择。
    俗话说得好：人往高处走，水往低处流。在座的各位都有自己的理想，都有自身的奋斗目标。我们不能只顾自己的理想，还要根据自己所学的专业和身心状况，兼顾社会的客观现实，如国家的经济发展状况，就业形势和政策，各个地区和单位的特殊要求等。也就是说大学生的就业理想必须与社会就业现实相符合。恰当地调整自己的期望值，才不会高攀不成，低就不愿，落得两头皆空，白白错失几多良机。在此，我们不妨学学“面粉哲学”。大家都知道，面粉很软，很有弹性，不管你怎么捶、怎么打、怎么压，它都能通过变形来适应外来压力。所以我们也该学学面粉，能屈能伸，等到积累经验后，给自己充足电后，再恢复原状，以充沛的精力、自信地迎接下一次挑战。
 
    三、 兴趣、性格与择业。
 
    兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。据有关资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他的全部才能的80%-90%，并且长时间保持高效率而不感到疲劳。相反对工作没有兴趣的人，只能发挥全部才能的20%-30%，也容易精力疲乏。另外，兴趣还可以开发智力，是成才的起点。
那么大学生如何根据自己的兴趣去确定择业方向并进行择业决策？这里介绍10种选择以供参考：
    1、喜欢同具体事物打交道的，而不喜欢与人打交道的，可以选择诸如制图、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等工作岗位。
    2、喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息等一类活动感兴趣，则相应的工作岗位是：记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员等。
    3、愿干有规律的工作，特别喜欢按常规、有规律、有秩序地进行活动，习惯于在预先安排的程序下工作，其相应的工作岗位是：邮件分类、图书管理、档案整理、办公室工作和打字、统计等。
    4、乐于助人，喜欢从事社会福利和助人工作的人，可以从事律师、咨询员、科技推广员、医生、护士等。
    5、喜欢掌管一些权力，希望受到众人尊敬和获得声望，希望在企业单位中起重要作用的，则可考虑充任行政官员、企业管理干部，学校班主任、辅导员等。
    6、对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢研究人的行为，谈论人的问题，那么相应的职业是心理学、政治学、人类学等研究工作及教育、行为管理等研究人，管理人的工作。
    7、如果喜欢从事科学技术事业，对分析、推理、测试等活动感兴趣，长于理论分析和独立地解决问题，也喜欢通过试验获得新发现，那么相应的职业是生物、化学、工程学、物理学等工作。
    8、如果喜欢抽象的创造性的工作，对需要想象力和创造力的工作感兴趣；或者喜欢独立工作，对自己的学识和才能颇为自信，长于解决抽象的问题，而且喜欢了解周围世界，则相应的职业是社会调查、经济分析、各类科学研究和化验、新产品开发工作。
    9、如果对运用一定的技术操作各种机器机械、制造新产品等感兴趣，喜欢具体的不是抽象的东西，例如喜欢使用工具、机械等，特别是喜欢大型的、先进的机器，其相应的职业是各种驾驶员、机器制造、建筑、石油、煤炭等工作。
    10、如果喜欢从事具体的工作，希望能很快看到自己的劳动成果，愿意做能看得见、摸得着的产品制作，并从完成的产品中得到满足，相应的职业是室内装饰、园林、美容、手工制作、机械维修等工作。
    下面再讲讲性格与择业。
    性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动中和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。由于人们从事的职业各自有不同的特点，因而对从业人员的性格点也会提出不同的要求。那么我们究竟怎么样判断自己的性格特征并参照此来确定自己的择业座标？心理学家把人的性格分为四类，认为每一类性格都有与之相适应的职业范围。
    第一类：敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事速战速决。但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人最多，约占40%。职业范围为运动员、行政员及一般性职业。
    第二类：情感型。这种人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活、爱刺激、爱感情用事。这类人约占25%。合适的职业范围有演员、导演、活动家、护理人员等。
    第三类：思考型。这类人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性。但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类约占25%。合适的职业范围有工程师、教师、财务人员和数据处理人员。
    第四类：想象型。这类人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。有时行为刻板，不易合群。这类人约占10%。比较合适的职业范围是科学工作者，发明研究人员，艺术工作者及作家。
上面为大家提供的兴趣、性格与择业，希望对大家有所帮助，减少大家择业时的盲目性。
 
    四、 要有吃苦耐劳、从小事做起的精神。
 
    这一点对于我们来说很重要。我们即将去实习了，作为实习生，我们没有经验，实习单位也不会给我们很重要的事去做。像我以前实习，做得最多的事是复印，向各个部门传递资料等。我曾经有一段时间觉得挺失落的，觉得没学到什么。后来回校考试，和另外一位读物业管理专业的同学在交流时说到这个问题。她说她除了复印外，还要整理公司员工的档案，把各种档案挑出来整理、归类、装订。而且她的工作很有突击性，公司明天要一横幅，今天下午5点钟才给她任务，并且要在第二天早上8点钟完成任务。就她一个人完成工作，没有其他人帮助。她要打印、裁剪、还要把字贴在横幅上，忙到11点钟才把工作做完。更有甚者，她还要受委屈，有一段时间她被分配到服务部，接待客户，接听电话。有些客户在买房子后不满的，到公司投诉，他们见人就骂，而不管你是谁。作为一名接待员，在你还没分清是什么事情的情况下，就莫名其妙地被骂，这时你心里会怎么想？而且这件事本来就与你一点关系都没有。那么这时，请你们扪心自问一下：你会不会在这样的公司待下去？但我的这位同学做到了。因为她有正确的就业态度，她认为所做的一切都是有意义的。比如说整理档案、贴横幅这些事情可以提高自己的动手能力；被客户骂受委屈了，这样可以培养自己的承受能力。如果你觉得好笑或是认为这是一种阿Q精神的话，那么你就错了。俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人；一屋不扫，何以扫天下”。正是因为她这种吃苦耐劳、从小事做起的精神，最终才能取得成功，她现在才会受到公司的重用。话又说回来，找不到工作的原因是多方面的，有时找到一份不错的工作，自己又不愿认真地做下去，不是自动辞职就是被炒鱿鱼。因此，我们在抱怨现在就业难的同时，也应从自身找原因。
 
    五、 几种有效的求职方法。
 
    1、 上网。在网上有很多求职招聘信息。大家可以通过电子邮件、登录注册等方式上传自己的求职资料，也可以通过了解有关信息后打电话与公司直接联系。
    2、 看报纸。留意有关招聘信息。
    3、 找亲戚朋友介绍。多一个朋友多一条出路，可请教认识的亲戚朋友，了解哪里有空缺。由于亲戚朋友对自己各方面都比较了解，而且讲情面义气，是找理想工作的一条重要途径。另外，也可以联系已毕业的师兄、师姐，让他们提供相关的就业信息。
    4、 找人才交流中心。这也是求职的一个有效方法。你把简历、联系电话留在那，一有符合你求职条件的单位，人才交流中心就会主动与你联系，为你提供就业信息。
    5、 招聘会。这种在我认为是一种比较差的方法。因为大专生最大的弱势就是文凭，而在招聘会上正是用文凭说话，恰恰是拿自己的短处去与人家的长处相比。在堆积如山的简历中，用人单位对大专生的简历也许连看都不看一眼，甚至把简历扔在地上。所以我建议大家可以参加招聘会，了解目前社会对人才的要求，但不要抱太大的希望。
 
    六、面试技巧。
 
    何谓面试？面试就是用人单位在指定的时间地点对应聘者通过当面交谈来考核应聘者的一种录用人才的方式。通过面试可以直接了解应聘者的面貌、举止。而且可以了解应试者的综合素质和各方面的才能。但我们千万别误认为面试是一种主动与被动的关系。其实我们在面试中也可以掌握主动权。那如何化被动为主动呢？我们可以从以下几个方面做准备。
    （一）、面试前的准备工作。
    1、 对用人单位进行尽可能深入的调查了解。这一点非常重要，面试成功与否与这一点息息相关。我们可以通过用人单位的内部宣传资料、报纸、杂志、广告宣传手册和新闻媒体报道等来了解情况。掌握用人单位的规模、特色、组织机构、金融状况、发展前景和售后服务。掌握用人单位对员工的工作要求、职责以及给予员工的报酬等情况。若对这些一无所知，在面试时易处于被动境地，也易使用人单位招聘人员形成“你不关心单位”的印象，从而影响面试结果。
    2、 正确评价自己的工作能力，对自己做一个全方位的综合评估，认清自己的能力和本领，确定适合自己的工作范畴，这样方能在面试中对答如流。
    3、 对在面试中可能会提到的问题做好准备（这个在下一点再做详述）。如果你准备了，在面试时才可以思路清晰，应答自如。
    4、 面试服饰与仪表准备。
    （1）、不可以随随便便。穿的衣服应比较端庄、正统。所有运动服、拖鞋之类都不适宜。性格外向的男生可以穿西装；女生可以穿深色衣服；这样给人一种沉着、稳重、大方的感觉。性格内向的男生可以穿夹克、休闲服；女生可以穿色彩艳丽一点的服装，这样给人一种活泼可爱的感觉。总之，通过服饰来掩盖自己性格缺陷，尽可能不让面试人员看出毕业生的性格弱点。
    （2）、尚未穿过的新衣服最好别穿。面试是紧张的场合，若穿一身完全不习惯的衣服，不仅让自己感觉别扭，也让面试人感觉别扭。衣服不一定要新，但要整齐、合身、匀称、整洁。
    （3）、头发要干净、自然。不要打过多的定型水。在面试前一两天男生不要理发，否则容易显得光溜溜的。
    （4）、对于女生来说，化妆必不可少，但应化淡妆。男生可以不必化，但胡须必须刮净。
    （5）、保持良好的仪表形象。无论是服饰还是仪表打扮，都应本着一个原则：即不是打扮成一个完全社会上“久经沙场、老于世故”的形象，而应保持大学生的一种气质，那么一点纯真，让主考人员感觉你的学生气息，这一特点也许是你最大的优势。
    （二）面试对策。
    1、 礼仪要求。（1）轮到面试，记得先敲门。（2）主动与主考官打招呼。若主考官没主动伸手或握手，不要主动与主考官握手。注意面带微笑，一方面可以表现你的自信，一方面可以消除你的紧张感。（3）当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予面试机会，然后道“再见”。如果面试时有人接待或引导你时，离开时也应一并致谢。
    2、 语言要求。讲话条理清楚，语速不要太快。可以通过表情、语调、声音等方面的配合，传达出自己真诚、乐观、热情、大方的态度。谈话时不要随便打断别人的讲话；不要用太多的手势和口头禅；普通话力求标准，不可以讲错字或错音，最好不要用方言；讲话时语气不要说得太满，也不必太谦虚。举一位学院99级毕业生的例子。这位同学的突出之处在于：他读旅游管理专业，但他考取了会计证；另外一个成功之处在于面试时良好的表现。他是学院学生会文娱部部长，于是主考官问他能不能组织一台文娱晚会。他不是说“没问题，我以前办过很多类似的活动，肯定能办好”，而是说“我进公司熟悉一段时间后，相信能组织好一台晚会”。你们对比一下，这两句话有什么不同，会产生什么样的效果（让大家讨论片刻）。显然，第二句更能体现出他的经验。毕竟参与活动的主体不同，要根据具体而定。这样回答，既谦虚又显得得体，万一举办不成功还有一条后退之路。在面试中如何讲得好？如：想表现团队合作精神的——通过大家的努力；表现实在、实干的——我愿意从基层做起；表现谦虚的——我会认真地向同事请教。
    （三）、把面试当做第一天来看待。
有这样一个面试题目：某单位招聘总经理助理，面试者由总经理把关，结果应聘者刚进去就碰上“停电”。于是经理说，停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。结果很多应聘者都说出自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事，结果这名应聘者被录用了。
    大家能否讲出为什么这位应聘者被录用吗（请大家踊跃发言）？因为这位应聘者把面试当作上班来看待，他已把自己当作公司的一份子。把该解决的问题马上解决，而不是简单地在那里一问一答。解决该解决的问题，是一个小孩子都明白的常识，可是在现实生活中，不少人却将这个常识忘得一干二净。有时候我们会注意到一些单位虽然机构健全，但很多应该解决的问题却没人过问。其中一个重要的原因是员工不明白哪些是自己该做的。就像停电这个突发事件，应该解决的是尽快找到停电的原因并恢复供电。可惜应聘者没能抓住问题的实质，不能用正确的方法解决问题。假如你是经理，你会聘用这们的助理吗？所以你也不要让自己变成这样的人。
    那我们面对突发事件时，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。一位专家说：“你应该把自己当作雇员，正在那里讨论一项新计划，而不要把自己看作是渴望获得录用的求职者，并且因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”如果你真是一位总经理助理，你当然知道面对突发事件自己应该怎么做。因为你应该明白，总经理花钱请助理，是用来做事，而不是用来逗乐的。
    另外，我们还要注意解决问题的方式。对于总经理助理，处理停电事件有两种方式：一是：亲自查找问题的原因；二是向电工了解停电的原因，并根据问题的原因做出相应的处理。第一种方式有越位之嫌，因为查找停电的原因和修复电路应该是电工去做，第二种方式才总经理助理处理事件应有的方式。
    （四）、如何应答得体。
    1、 面试第一问：“谈谈你自己”（请大家思考一下，碰到这样的问题你会怎样回答）。在面试时，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳回答，而这个问题正是进行“自我推销”的好机会。如果这道题回答得体，令对方印象深刻，可以使接下来的几十分钟如顺水推舟般无往不利。比如你可以说：“我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业知识？我有哪方面的经验等等。
    2、 “你认为自己适合干什么？”你往往会回答：只要公司需要，我什么都能干。假如你这样说，人家会想：你干什么都干，那我做什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你自己最适合做什么，就实话实说。不要说“服务需要”之类的话。效果恰得其反，会给人一种浮而不实的感觉。
    3、 “为什么想进这家公司”？（你会如何回答）如果说：“公司的培训机会多，我想来好好学习”的话，就会给人一种感觉：你是来学习的，那我还雇你做什么？正确的回答是：不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而是让对方觉得你能为公司创造价值，这时你应该站在公司的角度看问题，而不是只从自己的角度看问题。
    4、 面试快结束时，常常有这样的问题：“现在你还可以提关于公司的任何问题”。这个问题能表明你已经知道什么、你在关心什么。这时你要问薪水问题，你可以问：“以你的经验，新员工要学些什么，会遇到哪些困难？能否简单介绍一个公司的文化。”如果你对公司做个比较深入的调查研究的话，你对公司存在哪些优缺点非常清楚，目前应该采取哪些有效措施，这时你不妨利用这个机会，把自己的观点看法说出来。
 
    七、单位中应注意的问题。
 
    1、在企业里要尽量表现自我能力，引起别人关注你的兴趣与欲望，但又不可与周围环境相矛盾，不可锋芒毕露。这要把握一个度的问题，表现自我应在适当的场合，适当的对象表现。否则只会得到恰当其反的结果，就犹如力的反作用，但也不要急着别人对你全部了解。
    2、沉默。每个公司都有自己的企业文化和规章制度，在没有熟悉情况之前，适当地保持低调可以帮助自己更快地融入同事之间，迅速获得认同。记得不要去评论任何事。
    3、肯干。每位新员工到岗后会碰到一部分老员工的所作所为，形成的一些负面影响。如：他在上班时可以煲电话粥、看报纸，我为什么不可以。有时也会被指挥去买报纸、打扫卫生等。这时我们最好要沉住气，表现出良好的职业素质，并在苦干的基础上巧干，用行动说明自己的实力，从小事中培养自己的能力。（用实习时自身实例说明）
    4、讲原则。上面提倡踏实肯干，并不是说要大家做好好先生。我们也要表现出自己的活力与生气。企业招新也正需要这些新鲜的气息。我们要尽快褪掉自己的学生气，养成良好的职业操守、职业道德。该讲的话一定要当面讲清楚，不要在背后嘀咕；该做的事一定要做，该坚持的原则也应坚持。虽然有时会显得不够乖巧，但只要是对的，最终肯定会被接受。你的工作也因此进行得更顺利，减少后期摩擦和一旦发生问题后相互推托的现象。
    5、要静下来细心观察周围同事喜好什么、憎厌什么，他们的工作进度、方式怎样、在工作中遇到困难会怎样处理等。学会分析不同类型的人，有些人就算你对他再好，他也对你不理不睬，打招呼也当作没看见，这时你不必以为是哪里得罪他，其实不是，这是他们的性格。同时你也不要跟某些人靠得太近，这有利于你以后的工作。
    以上是我对应届毕业生就业的一些看法与建议，希望对大家有所帮助。在此也预祝大家早日找到一份理想的工作。